Dialogue social et techniques de négociations : Le SYNATRAD renforce les capacités de ses dirigeants

03/09/2019
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L’appréciation des processus de négociation avec les autorités, l’apprentissage de nouvelles méthodes de gestion du dialogue… sont entre autres, des notions indispensables pour l’action syndicale. Afin de permettre à ses dirigeants d’être à la hauteur des attentes, le Syndicat des travailleurs de la douane (SYNATRAD), organise à leur intention, 5 jours de formation à Bobo-Dioulasso du 2 au 6 septembre 2019.

 

«La gestion du dialogue social et l’apprentissage des techniques de négociations des accords sociaux». C’est sous ce thème que s’organise la session de formation de dirigeants du SYNATRAD à Bobo-Dioulasso. Pour Mathias Kadiogo, Secrétaire général (SG) du SYNATRAD, ce thème regroupe deux volets importants pour l’exercice du mandat syndical. Son choix s’est fait en fonction des attentes du SYNATRAD qui veut permettre à ses dirigeants de mieux défendre les intérêts des travailleurs. Il a aussi expliqué la tenue de cette formation par rapport à la situation actuelle du pays. «Dans le contexte actuel du pays où mener une action syndicale pour revendiquer l’amélioration des conditions de vie et de travail est toujours vu comme une action politique au fin de déstabiliser le pouvoir, il paraît judicieux de nous outiller pour jouer pleinement notre partition dans le dialogue face aux autorités», précise le SG. Pour mieux décortiquer ce thème, le SYNATRAD s’est attaché les services de l’institut FORHOM basé en France.

Augmenter les sens par la technique

Le consultant dépêché à Bobo-Dioulasso pour la cause est Alain Leblay, consultant en dialogue social et gestion des conflits. Pour le formateur, l’approche et la technique de négociation sont une manière sûre pour augmenter les sens de celui qui négocie. C’est pourquoi, la présente formation est pour lui une belle initiative du SYNATRAD. «Au sortir de cette formation, si tous les responsables reçoivent la même formation, ils vont tous parler d’une même voix de façon efficace pour la cause des travailleurs. Car la négociation sociale, c’est de la sociologie, c’est de la psychologie, c’est du comportement humain. Il faut aussi avoir de bonnes notions d’histoire pour savoir d’où viennent les événements? Qu’est-ce qui est à l’origine des comportements…», précise le formateur venu de la France. La même appréciation de la formation est faite par Ousséni Touré, directeur régional des Douanes de l’Ouest. Représentant du Directeur général de la Douane à l’ouverture de la formation, il a salué cette vision du SYNATRAD qui, selon lui, concourt à l’atteinte de bons résultats. Aussi, dès l’entame de son propos, il a précisé qu’il parle au nom de la grande famille de la Douane, et non en tant que patron. Cette assurance faite par le directeur régional conforte le SG du SYNATRAD qui présume, «Le SYNATRAD est convaincu qu’à sa suite, d’autres syndicats, l’administration des douanes, d’autres administrations et le gouvernement se tâcheront de participer réellement à la promotion du dialogue social en allant à la formation sur la gestion du dialogue social, gage de culture d’un climat social apaisé, favorable au développement de notre pays». Comme quoi, s’unir pour lutter, on vainc toujours ensemble.

Souro DAO



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